Intégration - actualités

D'après le Gouvernement luxembourgeois. Le 28 juin 2012, la charte de la diversité a été présentée officiellement en présence de la ministre de la Famille et de l’Intégration, Marie-Josée Jacobs. En s’appuyant sur les résultats de plusieurs études, Marie-Josée Jacobs a mis en évidence l’importance que le facteur de la diversité peut revêtir au sein d’une entreprise. "Les entreprises qui enregistrent les meilleures résultats sont également celles qui peuvent se valoir de la plus grande diversité", a-t-elle rappelé avant de mettre en garde que la "non-reconnaissance de la diversité peut parfois être source de dysfonctionnements et contribuer à détériorer le climat social au sein d’une entreprise".

A lire sur le site de Governing the States and localities : "Asian Immigrants Surpass Latino Immigrants to U.S." (compte rendu d'une étude)

Dans Population et Sociétés (n° 477 - avril 2011), périodique de l'Institut National d'Etudes Démographiques : "Chacun sait que certaines populations sont fortement concentrées dans certains quartiers, qu'il s'agisse des plus riches ou des plus pauvres. On parle souvent de quartiers « huppés » ou de « ghettos ». Qu'en est-il exactement dans le cas des populations d'origine immigrée ? Jean-Louis Pan Ké Shon brosse un  tableau de la ségrégation et de son évolution en France en s'appuyant sur les différentes sources disponibles, notamment l'enquête récente Trajectoires et  origines (TeO). "

Selon une récente étude allemande, le C.V. anonyme constitue une mesure efficace contre les discriminations à l’embauche (CIDAL, 19/04/2012).

Mixtus: un regard original sur la diversité culturelle bruxelloise